Ablauf
Sie sind an Karriereberatung oder an unserem Newplacement Angebot interessiert? Dann rufen Sie uns bitte an, damit wir gemeinsam einen Termin für ein kostenfreies, persönliches Erstgespräch finden können.
Sie möchten sich beruflich verändern? Bitte tragen Sie sich in dem Fall für den Pool (so nennen wir unsere Datenbank) ein. Auf diese Weise erfassen wir Ihre Skills & Schwerpunkte besser und finden Sie im richtigen Moment unter Tausenden. Die Registrierung kostet Sie nichts. Außer vielleicht ein wenig Zeit, denn wir wollen von Anfang an mehr erfahren als nur das, was in einen schriftlichen Lebenslauf passt.
Als Nächstes vereinbaren wir in der Regel ein generelles Interview mit Ihnen. Spätestens, wenn wir eine zum Profil passende Position besetzen, melden wir uns, um Sie kennenzulernen und zu erfahren, ob Interesse besteht und Ihr Profil wirklich in Betracht kommt. Natürlich sind dafür letztendlich nicht nur die Vorstellungen unserer Kunden, sondern auch persönliche Wünsche und Präferenzen unserer Kandidaten entscheidend.
Übrigens: Auch wenn wir im Moment nicht das passende Angebot haben sollten - wir begreifen unsere Zusammenarbeit gerne als langfristige Begleitung in Sachen Karriere. Wenn Sie sich also für den Pool eingetragen haben, behalten wir Sie auch über Jahre "auf unserem Radar" und melden uns proaktiv, sobald dort ein Projekt oder eine Position erscheint, die zu Ihnen passen könnte.
Papier ist geduldig
Viele Lebensläufe lesen sich spannend. Aber richtig interessant wird es erst, wenn wir den Menschen hinter den Daten kennenlernen. Und deshalb führen wir mit so gut wie jedem Kandidaten, der sich in unserem Pool registriert hat, früher oder später ein ausführliches persönliches oder telefonisches Gespräch (40 - 60 Min.), um uns ein umfassendes Bild machen zu können.
Wir schauen uns gemeinsam Unterlagen wie Lebenslauf und Portfolio an, beraten auf Wunsch bei Profiloptimierung und Positionierung und fragen, was auf dem beruflichen Wunschzettel steht. Es interessiert uns einfach, wer unsere Kandidaten sind, was sie antreibt, welche Ziele sie haben, und was sie neben ihren fachlichen Qualitäten auszeichnet. Nur so können wir bei der Besetzung vakanter Positionen gezielt die Kandidaten vorschlagen, die mit Ihrem Know-how, aber auch mit ihrer Persönlichkeit und ihren Karrierezielen zur Aufgabe und dem dazugehörigen Unternehmen passen.
Kosten?
Es ist ganz einfach und für unsere Kandidaten dazu noch kostenlos: wir helfen unseren Auftraggebern, die besten Mitarbeiter zu finden. Und deshalb übernehmen selbstverständlich auch unsere Kunden und nicht unsere Kandidaten die Provisionskosten. Bei Festanstellungen regeln wir das auf direktem Wege. Bei Freelancebuchungen hingegen rechnen von uns erfolgreich vermittelte Kandidaten beim Auftraggeber die fällige Provision in Form eines Tagessatzaufschlages mit ab und geben diesen später gegen Rechnung an uns weiter.
